台灣的勞動部19號公布調查指出，｢個人生涯規劃｣為一般上班族最愛用的離職藉口，但許多上班族坦言，其實｢工作沒有成就感｣才是他們離職真正的原因。
勞動部勞動力發展署於11月1日至12月10日在網路上進行｢離職時，您會說真心話嗎？｣問卷調查，有效問卷1606份。
調查結果顯示，有近36%的上班族若要離職，不會對主管說明真實原因，約40%會婉轉修飾離職原因，另外僅有14%誠實告知。
調查也指出，上班族最愛用的離職藉口前3名，以｢個人生涯規劃｣占居冠，有近 20%的受訪者選擇以此做為離職原因，其次為｢工作壓力過大｣及｢薪資福利不佳｣，不過，上班族們坦言，離職的真正原因其實以｢工作沒有成就感｣占大宗，其次才是｢薪資福利不佳｣和｢與主管相處不佳｣。
勞動力發展署說，調查結果顯示，薪資福利仍是上班族工作時最在乎的實質回饋，公司能否提供發展空間以及與主管同事間是否相處融洽，也會影響員工的去留。
勞動力發展署說，如何完美地離職是一種藝術，建議上班族｢人情留一線，日後好見面｣，離職初期應經常與原公司同事保持聯繫，關心交接是否順利，不但能增進人際關係，更有助於職場人脈累積。
