台灣的勞動部19號公布調查指出,「個人生涯規劃」為一般上班族最愛用的離職藉口,但許多上班族坦言,其實「工作沒有成就感」才是他們離職真正的原因。
勞動部勞動力發展署於11月1日至12月10日在網路上進行「離職時,您會說真心話嗎?」問卷調查,有效問卷1606份。
調查結果顯示,有近36%的上班族若要離職,不會對主管說明真實原因,約40%會婉轉修飾離職原因,另外僅有14%誠實告知。
調查也指出,上班族最愛用的離職藉口前3名,以「個人生涯規劃」占居冠,有近 20%的受訪者選擇以此做為離職原因,其次為「工作壓力過大」及「薪資福利不佳」,不過,上班族們坦言,離職的真正原因其實以「工作沒有成就感」占大宗,其次才是「薪資福利不佳」和「與主管相處不佳」。
勞動力發展署說,調查結果顯示,薪資福利仍是上班族工作時最在乎的實質回饋,公司能否提供發展空間以及與主管同事間是否相處融洽,也會影響員工的去留。
勞動力發展署說,如何完美地離職是一種藝術,建議上班族「人情留一線,日後好見面」,離職初期應經常與原公司同事保持聯繫,關心交接是否順利,不但能增進人際關係,更有助於職場人脈累積。